目次

はじめに―不安は当然。激変した日本のキャリア設計

第1章
人生を飛躍させるキャリアを設計する

• ・35歳、女性が、大手事業会社のマーケティング部長（年収1600万円）
• ・「キャリアの階段」をつくってゴールを目指す
• ・「氷壁」をかわすようにキャリアの階段を設計する
• ・キャリアを設計する3つのステップ
• ・人材市場の発達がキャリアのあり方を変えた
• ・自分の未来を自分でデザインする時代へ
• ・好きなことで、高い収入を得ながら、社会に大きなインパクトをもたらすという生き方
  【コラム】個人と社会を豊かにするキャリア設計のノウハウ――一人ひとりの生み出す付加価値を高める優れた方法

第2章
まずは人材市場の実態を知る――誰もが気にするキャリアの疑問

• ・難関資格を取得すると転職にどのくらい有利か?――何が本当に有利なのかを見極める
• ・年収をアップするにはどうすればよいのか?――まずは「壁」の存在を知る
• ・キャリアのプロが注目する業界はどこか?――選ばれる深い理由
• ・転職は何歳までにすればいいのか?――年齢の都市伝説
• ・女性のキャリア設計はどうすればよいか?――高い不確実性に備える
• ・出身大学はどのくらいキャリアに影響するのか?――改めて目的に立ち戻る
• ・英語力はどのくらい必要か?――見切り千両
  【コラム】会社は“採用”とどう向き合えばいいのか?――企業も人材市場での競争にさらされている

第3章
あなたの「常識」は間違っているかもしれない――陥りがちなキャリアのワナ

• ・弱点をなくそうとする――“丸いキャリア”のワナ
• ・自分探しの壮大な旅に出る――タイプ別適職診断のワナ
• ・マッキンゼーに落ちたら、ゴールドマン・サックスに行く!?――ブランド志向のワナ
• ・親や会社の上司に相談をする――世代のワナ
• ・転職先で失敗する3つのパターン――立ち上げ期のワナ
• ・現職の部下や上司を粗末に扱う――人間関係のワナ
• ・“エリートコース”にこだわる――社内評価のワナ

第4章
未来をつくるエリートたちはすでに実践している――押さえておくべきキャリアの鉄則

• ・「キャリアビジョン」をつくる――自分の「好き・嫌い」を知るところから始まる
• ・「キャリアの上昇気流」に早く乗る――ワークライフバランスを長期スパンで考える
• ・「回収どころ」を設計する――「年収に翻弄されるな」と他人は気軽に言うけれど……
• ・「社内営業」でキャリアを勝ち取る――会社まかせ、運まかせからの脱却
• ・「市況」を味方につける――あまり知られていない決定的要素
• ・「転活リテラシー」を上げる――実力があるのに、書類選考で落ち続ける理由
• ・「強い応募ルート」を見つける――人材業界の人間だけが知る「驚愕の差」

第5章
劇的に人生を変えるマジックがある――プロが編み出したキャリアの飛躍術

• ・「ハブ・キャリア」で業界・職種を飛び越える――キャリア設計の“マジック
• ・手堅く、安全に「起業」する――ベンチャー企業やNPOを通じて社会を変える
• ・海外におけるビジネス経験――日系企業で爆発的な需要
• ・インターネット系キャリアの7つの魅力――注目の次世代ハブ・キャリア
• ・オーナー経営者の右腕――いきなり大手企業の経営陣になることも
• ・あなたは何を売る?――営業職のキャリア飛躍術
• ・「商売の起点」になる――リーマンショックも怖くない!?
  【コラム】アーリーリタイアメントという生き方――経済的自由人の可能性

第6章
戦略的なキャリア設計法をマスターする

• (1)キャリアビジョンを設定する――まずは登る山を決める
• (2)キャリアビジョンに至るルートを考える――山頂に到達可能なルートを考え抜く
• (3)ルートを歩むために転職活動を成功させる――万全の準備で登山を開始する

おわりに――みんなの「努力」が報われる社会に