経営コンサルタントからエグゼクティブコンサルタントに転職した理由やその魅力

私は前職が経営コンサルタントでしたが、前々職から転職する際、代表の渡辺に転職支援をしてもらった経緯があります。転職という人生の大きな節目をサポートしてもらい大変感謝の念を感じたことがエグゼクティブコンサルタントになった大きな理由です。
また、前職では実行まで踏み込み変革を促すような経営コンサルティングを志向していました。必然的に変革の主体である人に対する関心も強くなり、コーチング研修を自ら受けたりもしていました。前職から次のキャリアを考えていた際に、人に対して直接的にご支援することで感謝頂けるやりがいのある仕事だと思ったのも、理由の一つです。

入社して感じているやりがい

入社して以来、とにかく感謝される機会が多いことが一番のモチベーションとなっています。
転職を検討される場合、現職の上司・先輩等に相談しづらいのは勿論ですが(笑)、ご家族やご友人でも全体感をもって中長期的な観点からアドバイスすることは難しいものです。
既に終身雇用は崩れつつあり、以前よりも転職が当たり前な社会になってきているからこそ、プロとしてキャリアアドバイスするニーズが高まってきていると感じています。
実際の転職活動においては個々人の事情が全く異なり、また人と人とをつなぐ仕事なので当初思った通りに進むことはほとんどありません。その難しさゆえ、ご支援がうまくいったときにご相談者と共有する喜びは何物にも代えがたいものがあります。
例えば、将来的にどうしたらよいか漠然とされていたご相談者が、色々とコミュニケ―ションを進めていく中で将来のビジョンとそのステップがクリアになったり、面接をなかなか突破できないときに課題が何かを一緒に考え、改善することで成果につながったときは本当にうれしい瞬間です。
加えて、転職されたご相談者が昇進し、転職先の採用の件でお声掛け頂くなど、長くやればやるほど累積的にネットワークが広がっていき、弊社が目指す“調和をもたらすリーダーが活躍する社会“の実現に着実に近づいていると実感することもやりがいに繋がっています。

他紹介会社と比べたサービスクオリティや
働きやすさの違い

ご相談者と企業の単なるマッチングではなく、ご相談者の立場で中長期的なキャリアアドバイスを行っていることが大きく異なります。ご相談者の為にならない場合は、あえて転職をお薦めしないケースもあります。
そのためには常日頃から、多くのご相談者やクライアント企業との日々のコミュニケーションによる情報ネットワークの形成や将来のビジネストレンドが採用に与える影響等の把握を心掛けています。
また、ご相談者のサポートを最初から最後まで自己完結できる裁量が大きい仕事です。（ちなみに研修体制がしっかりしているので、新卒でも入社後すぐに経験豊富なメンバーと同様に自己完結で仕事を進めることが可能です）
自己裁量が大きい分、出勤・退社時間などは各自に任されています。もちろん怠けてしまうと結果に反映されますが、しっかりと働く分にはメリハリがある良い環境です。
加えて個々人が蛸壺化しないように、自主的な勉強会や必要に応じて様々なメンバーからアイデア出ししてもらうような相互補完する企業風土も醸成されています。

転職のきっかけ

新卒でコンサルティングファームに就職し、大手広告代理店、大手銀行、官公庁など幅広い業界の経営コンサルティングに従事してきました。クライアントの本質的な問題解決に向けて日々議論し、チーム一丸となって問題解決に取り組む日々はとてもやりがいがありました。
一方で、クライアントからお礼の言葉をいただく中で、より個人のお客さんと直接向き合い、達成感を感じられる仕事に興味関心が湧いていきました。
それまでも、個人的な趣味としては、就職/転職支援・お見合いの斡旋等を数多く行っていましたが、その手法は全く体系化されておらず、再現性・継続性が低いものでした。
そこに疑問を感じていた頃、「仕事」としてのキャリアコンサルタント」を勧められ、出会ったのがコンコードです。

コンコードの魅力

コンコードは、
「長期的で誠実なお付き合いを大切にすること」
「未来をつくるリーダーのキャリア支援を通じて豊かな社会づくりに取り組む」
という理念を掲げており、目の前のご相談者のことを想って行動できる環境に強い魅力を感じました。
面接においても、会う面接官すべてから、その姿勢が強く伝わってきました。実際に入社してみて、その魅力を実感しています。

私が日々の業務の中で最も大事にしていることは、「ご相談者にとって良いことを、最後まで粘り強く、全力でやりきること」です。これは、コンコードで全体に根付いているカルチャーでもあります。コンコードにとって短期的な業績に繋がらないことであっても、自分の“良心”に従ってやったほうがいいと思えることを応援してくれる社風なので、安心してご相談者ファーストで考えることができます。
日々の業務に忙殺されると、つい手が回らなくなってしまいそうになることもありますが、この理念とカルチャーを共有する仲間たちに囲まれているおかげで、どんな時も一人ひとりの人生に真正面から向き合うことができていると感じています。

また、研修制度、チーム制（メンター）の充実度もありがたいと感じています。
豊富なナレッジ・ノウハウが提供され、先輩方の手厚いフォロー、アドバイスをいただける環境があります。現在、私も研修でアドバイスさせていただく機会がありますが、自分が教わってきたことを伝えることは、自身の成長にも繋がっています。

そして成功報酬制の報酬体系についても納得感があります。
これまで、成果報酬制をとっている会社に対し、「ライバル心をむき出しにして殺伐とした環境」をイメージしていましたが、コンコードはそのようなことはなく、フェアな報酬体系の中で、全員が、自分の担当するご相談者の未来を真剣に考えて、そのための最善の方法を模索し、他キャリアコンサルに相談し、助け合える環境があります。

「宇田さんが支援してくれたから」がパワーの源

人生の転換点に一緒に寄り添う仕事であるため、ハードワークな部分も大いにあります。
しかし、目の前のご相談者の方に真剣に向き合った結果、「宇田さんがいてくれてよかった」と言っていただけることも多く、日々の業務の励みになっています。
実際、他のエージェントでは「難しい」と言われていた希望職種へ転職できた方や、憧れで終わらせてしまいそうになっていた企業に見事ご転職されたケースも多数経験しました。本気で目の前のご相談者とキャリアについて考え抜くことで、大きく変わる人生（＝キャリア）が存在するのだと実感しています。

目の前の人が喜んでくれる仕事がしたい、と思って、コンコードに参画しその想いは100％実現できています。転職してよかったと、心から思っています。

もし、コンコードでのキャリア支援にご興味をお持ち頂けましたら、是非ご応募ください。
理念を共有できる新たな仲間と協働できるのを楽しみにしています。

私はエグゼクティブコンサルタントの仕事を始め、約10年になります。コンコードに仲間入りする前に、他の紹介会社で仕事をしていたこともありますが、同じ業界でもここまで働き易さや働き甲斐が違うのかと感じる毎日です。ここでは、他紹介会社と全く異なる、この「働き易さ」と言う視点でコンコードの魅力をお伝えしましょう！
コンコードのこの働き易さは、「ご相談者に対するスタンスの違い」と「職場環境の違い」、そしてこれらの相乗効果によるサービスクオリティの高さによるところが最も大きいと考えています。以下、これらの点について記します。

ご相談者に対するスタンスの違い

コンコードは、徹底してご相談者のキャリアを第一に考え、中長期の視点からコンサルティングを行います。これは、業界に見られる実利だけを追い求めた、名ばかりのコンサルティングとはまさに対照的です。これ故に、ご相談者は転職という人生の一大転機において、幅広い選択肢の中から、将来を見据えた自身に最適な道を選択することができます。又、クライアントに対しては、長期の視点でその企業に合った人材をご紹介することが可能になります。

職場環境の違い

コンコードの仕事環境は、コンサルタントが非常に協力的に動くことが大きな特徴です。業界の傾向として、個人のコンサルタントが個別に動き、ナレッジの共有などが円滑に行われない状況が見受けられますが、コンコードでは困った人がいれば直ぐに手を差し伸べる文化が徹底しています。これは、夫々のコンサルタントのメンタリティーもさることながら、目に見える形、見えない形双方でシステム的に整備されている、協力的に動く環境の成果と言えるでしょう。

私がボストン コンサルティング グループ（BCG）で戦略コンサルタントだった当時、ファームが優秀な人材獲得にしのぎを削っているのを目の当たりにしました。ファームの浮沈が、人材確保の成否によって決まると言っても過言ではありません。クライアントへの貢献と言う視点から、私の今までの経験をこの人材採用という側面で活かしたいと考えたのが、人材紹介をキャリアとして選んだ理由です。他方、ご相談者の視点からは、私自身の転職プロセスで、コンサルタントから適切なアドバイスをもらえていれば、「この転職は思いとどまった」とか、「ここではこちらの道を選んでいただろうに」、と思うことがあり、真のコンサルティングをご相談者に提供したいという思いからコンコードを選びました。現在は、クライアントとご相談者のwin-winの関係を築く橋渡し役として、非常に高い充実感を味わう毎日です。