コンコードのご紹介About Concord
未来をつくるリーダーの
キャリア支援
コンコードエグゼクティブグループは、“未来をつくるリーダー”のキャリア支援を通じて、豊かな社会づくりに取り組むキャリアデザインファームです。
自分の夢や使命を通じて、周囲の人々と良好な関係を築き、豊かな社会を創造する“未来をつくるリーダー”―このようなリーダーを増やすことで、魅力あふれる組織を増やし、 日本全体を活性化していきたいと私たちは考えています。
ビジネスリーダーが適切なキャリアを歩む上で重要な鍵となるのは、望む人生を実現するための“キャリア戦略”と、リーダーとしての“資質を高められる機会”です。
私たちは、キャリア戦略をベースとした「個人のキャリア設計を支援する活動」と、資質を高める機会を提供する「個人と企業をつなぐ活動」の両面から、事業を展開しています。
社名の由来は、調和を意味する“CONCORD”。
ビジネスリーダーのキャリア支援を通じて、美しい自然のように「生き生きとした個々が全体と調和する社会」の創造を目指しています。
For Leader個人のキャリア設計を支援する活動
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一人ひとりが豊かなキャリアを形成し、社会へ大きな価値を生み出せるようになることは、個人のためだけでなく、日本の未来のためにも大切なことです。
しかし、残念ながら日本の教育環境では、キャリア設計の技術を学ぶ機会がありません。
この技術を広くお伝えするために、大学での講義や執筆活動を通じて、「キャリア教育」を展開しています。
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私たちは、一人ひとりの使命や夢を実現するための転職をサポートしています。専門的な知見をもって「キャリア戦略」を策定し、内定を勝ち取るための綿密な「選考対策」を行ない、採用企業の経営幹部との「強固なネットワーク」を活用して望むキャリアを実現させます。
経営スキルを高められる「コンサルティングファーム」や「投資銀行・PEファンド」への転職、培った経営スキルを発揮できる「外資系企業」や「ベンチャー企業・オーナー系企業」の幹部ポジションへの転職において高い実績を持ちます。
CXOやパートナーなどの経営幹部クラスから、マネージャークラス、第二新卒クラスまで、幅広い世代のビジネスリーダーを支援しています。
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ビジネスリーダーのキャリア設計を支援する中で、キャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。
そこで、私たちは、エグゼクティブや投資ファンドなどへの広範なネットワークを活用して、社会起業家へ出資する「コンコードベンチャーズ」を設立しました。
ソーシャルスタートアップの支援を通じて、ご相談者のキャリアビジョンの実現を応援するとともに、社会にポジティブなインパクトを生み出します。
キャリア教育
一人ひとりが豊かなキャリアを形成し、社会へ大きな価値を生み出せるようになることは、個人のためだけでなく、日本の未来のためにも大切なことです。
しかし、残念ながら日本の教育環境では、キャリア設計の技術を学ぶ機会がありません。
この技術を広くお伝えするために、大学での講義や執筆活動を通じて、「キャリア教育」を展開しています。
キャリアコンサルティング
私たちは、一人ひとりの使命や夢を実現するための転職をサポートしています。専門的な知見をもって「キャリア戦略」を策定し、内定を勝ち取るための綿密な「選考対策」を行ない、採用企業の経営幹部との「強固なネットワーク」を活用して望むキャリアを実現させます。
経営スキルを高められる「コンサルティングファーム」や「投資銀行・PEファンド」への転職、培った経営スキルを発揮できる「外資系企業」や「ベンチャー企業・オーナー系企業」の幹部ポジションへの転職において高い実績を持ちます。
CXOやパートナーなどの経営幹部クラスから、マネージャークラス、第二新卒クラスまで、幅広い世代のビジネスリーダーを支援しています。
ソーシャルスタートアップ支援
ビジネスリーダーのキャリア設計を支援する中で、キャリア戦略を実現し、社会起業に取り組むご相談者が続々と登場しています。
そこで、私たちは、エグゼクティブや投資ファンドなどへの広範なネットワークを活用して、社会起業家へ出資する「コンコードベンチャーズ」を設立しました。
ソーシャルスタートアップの支援を通じて、ご相談者のキャリアビジョンの実現を応援するとともに、社会にポジティブなインパクトを生み出します。
For Company個人と企業をつなぐ活動
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一人ひとりが望むキャリアを実現するためには、魅力的な職場環境を持つ企業·組織の広がりが必要不可欠となります。
そこで、私たちは、企業やNPOの幹部への提案や執筆・講演活動を通じて、採用企業も入社する個人もwin-winとなる組織運営や採用方法についての提言を行なっています。
「プロフェッショナル人材のワークライフバランス転職」や「ベンチャー企業を飛躍させるポストコンサル転職」、「地方企業を活性化させる経営者人材転職」など、今まで実現が難しかった新しいキャリアの可能性を切りひらいています。
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企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存事業のモデル変革、新規事業の立ち上げ、海外進出などをリードできる「経営幹部・幹部候補人材」の採用が企業の競争力に直結する時代を迎えています。
私たちは、東大・京大・トップMBA等の名門大出身者や、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、外資系投資銀行の出身者などの「ビジネスリーダーが集まるプラットフォーム」を構築し、コンサルティングファームや投資ファンド、グローバルカンパニー、ベンチャー企業に対して、数多くの優秀な人材を紹介しています。
その結果、日本ヘッドハンター大賞MVPを受賞するなど、多くの企業から「内定率No.1」との評価を頂いています。
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シリコンバレーのユニコーン企業の例を見るまでもなく、創業間もない時期の経営幹部に優秀な人材が揃うか否かが、ベンチャー企業の成長スピードに決定的なインパクトを与えます。
しかしながら、ベンチャー企業では、人材紹介をはじめとする採用コストの負担に大きな困難を伴います。
この矛盾を解決するために、人材紹介フィーの代わりにエクイティを取得することで幹部候補となる人材をご紹介し、ベンチャー企業のロケットスタートをサポートするプログラムを提供しています。
組織づくりのアドバイス
一人ひとりが望むキャリアを実現するためには、魅力的な職場環境を持つ企業・組織の広がりが必要不可欠となります。
そこで、私たちは、企業やNPOの幹部への提案や執筆・講演活動を通じて、採用企業も入社する個人もwin-winとなる組織運営や採用方法についての提言を行なっています。
「プロフェッショナル人材のワークライフバランス転職」や「ベンチャー企業を飛躍させるポストコンサル転職」、「地方企業を活性化させる経営者人材転職」など、今まで実現が難しかった新しいキャリアの可能性を切りひらいています。
経営幹部・幹部候補人材の
紹介
企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存事業のモデル変革、新規事業の立ち上げ、海外進出などをリードできる「経営幹部・幹部候補人材」の採用が企業の競争力に直結する時代を迎えています。
私たちは、東大・京大・トップMBA等の名門大出身者や、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、外資系投資銀行の出身者などの「ビジネスリーダーが集まるプラットフォーム」を構築し、コンサルティングファームや投資ファンド、グローバルカンパニー、ベンチャー企業に対して、数多くの優秀な人材を紹介しています。
その結果、日本ヘッドハンター大賞MVPを受賞するなど、多くの企業から「内定率No.1」との評価を頂いています。
スタートアップ企業への
幹部紹介
シリコンバレーのユニコーン企業の例を見るまでもなく、創業間もない時期の経営幹部に優秀な人材が揃うか否かが、ベンチャー企業の成長スピードに決定的なインパクトを与えます。
しかしながら、ベンチャー企業では、人材紹介をはじめとする採用コストの負担に大きな困難を伴います。
この矛盾を解決するために、人材紹介フィーの代わりにエクイティを取得することで幹部候補となる人材をご紹介し、ベンチャー企業のロケットスタートをサポートするプログラムを提供しています。