よくある質問FAQ
- Q.料金体系はどのようになっているのでしょうか？
- A.コンコードが提供するサービスは「完全成功報酬制」です。転職希望者が貴社に入社してはじめて料金が発生します。選考の過程では費用がかかりませんのでお気軽にご相談ください。
- Q.コンコードの実績を教えていただけますか？
- A.コンコードは、採用担当者の皆様から「No.1キャリアコンサルティング会社」として選出されています（詳細）。「東大・京大・MBAトップ校の出身者を束ねている」「経営者人材やポストコンサルの紹介は圧倒的に強い」「パートナークラスの紹介も非常に強い」「インターネットビジネスの幹部人材が豊富」「紹介者の離職率が低い」といった評価をいただいています。
- Q.登録者はどのような方ですか？
- A.登録者のデータについては、こちらをご覧ください。
- Q.どのような領域に転職される方が多いですか？
- A.コンサルティングファーム、外資系投資銀行・PEファンドへの転職をはじめ、外資系事業会社、ベンチャー企業、オーナー系企業の経営幹部および幹部候補として転職される方が多数を占めています。
- Q.どのような人材を採用すれば良いのか相談できますか？
- A.コンコードのキャリアコンサルタントにご相談ください。採用をお考えのポジションや職務内容などに応じ、転職市場の動向も踏まえて、どのような人材をどのように採用するのが最適かをご提案いたします。
- Q.優秀な人材を採用するにはどうすればよいでしょうか？
- A.コンコードのキャリアコンサルタントにご相談ください。現在の貴社の採用方法をお伺いした上で問題点などを洗い出し、採用条件や選考・面接方法などについて改善案をご提案します。
- Q.若手のポテンシャル人材をご紹介いただけますか？
- A.コンコードには、コンサルティングファーム等で活躍する若手人材が多数登録されています。また、若手人材採用のためのポイントをアドバイス差し上げることもできますので、お気軽にご相談ください。
- Q.マネージャー、パートナー、役員クラスの紹介もできますか？
- A.コンコードは、コンサルティングファームでパートナーやマネージャーとして活躍をされている方々と広範かつ密なネットワークを有します。そのためポストコンサルのご紹介に圧倒的な実績を誇ります。また、このようなエグゼクティブ層を採用するためのポイントをアドバイス差し上げることもできますので、お気軽にご相談ください。
- Q.チーム単位でのご紹介も可能ですか？
- A.コンコードは、チーム単位のご転職を支援することも可能です。核となる実力あるパートナークラスを中心にチームを立ち上げるプロジェクトで多数の実績を持ちます。このサービスによって採用企業は、コンサルティングサービスの領域をスピーディーに拡大させることに成功しています。
