組織づくりのアドバイスコンコードのご紹介Advisory Service
一人ひとりが望むキャリアを実現するためには、魅力的な職場環境を持つ企業・組織の広がりが必要不可欠となります。
そこで、私たちは、企業やNPOの幹部への提案や執筆・講演活動を通じて、採用企業も入社する個人もwin-winとなる組織運営や採用方法についての提言を行なっています。
「即戦力の女性とシニア層の活用」「ベンチャー企業を飛躍させるポストコンサル転職」「地方企業を活性化させる経営者人材転職」「プロフェッショナル人材のワークライフバランス転職」など、今まで実現が難しかった新しいキャリアの可能性を切りひらいています。
即戦力の女性と
シニア層の活用
企業が持続的な成長を遂げるために、優秀な女性やシニア層の活用がますます重要なアジェンダになりつつあります。
例えば、結婚や子育てを機に専業主婦になっている方々にも優秀な人材は多く、企業側が受け入れ体制を整えることができれば、双方にとって大きなメリットになります。
弊社では、優秀な女性やシニア層を自社に活かすための採用・受け入れに関するアドバイスをしています。
ベンチャー企業を
飛躍させる
ポストコンサル転職
ベンチャー企業の成長を支える人材として、ポストコンサル（コンサル出身者）は極めて注目度の高い人材プールです。
かつて年収面などの理由からポストコンサルの採用を避けていたベンチャー企業も、今では彼らを登用して自社の飛躍的な成長を実現しています。
そこで、弊社では、どうすればポストコンサルを採用できるかについて、年収やポジションなどの設計についてアドバイスを行ない、数多くの成功事例を生み出しています。
地方企業を活性化させる
経営者人材転職
多くの地方企業では、経営者の右腕となるような優秀な人材を求めています。とりわけ、事業承継の課題にも直面しているオーナー系の地方企業では、ポストコンサルをはじめとする経営者人材の確保が急務です。
そこで、弊社では、地方企業がいかにして優秀な経営者人材を採用できるかについて、具体的な採用戦略のアドバイスをしています。
プロフェッショナル人材の
ワークライフバランス転職
結婚・子育て・介護など、ライフイベントによってビジネスパーソンの働き方も大きく変わります。
しかし、そのような状況にあっても、ワークライフバランスを図りながら働けるキャリアをつくることによって、企業も個人もwin-winとなるモデルを築くことが可能です。
弊社は、ワークライフバランス転職のサポートに実績を持ち、その経験を踏まえて各種アドバイスをしています。
参考： ワークライフバランス転職「アプリシア」
